企業公司招人無非是想讓企業自身得到更好的發展，學識學歷高的人，才能有足夠的知識能力去支撐一個企業的發展。而成人高考則是當前為那些因學歷而煩惱的人提供了提高自己學歷的補救機會。
如果擺在你面前的有兩個選擇，一位是高學歷，無經驗的求職者，另一位是低學歷，無經驗的求職者。兩位都是無經驗，剛剛出來求職的畢業生。如果你是HR，那么你會選擇哪一個求職者?其實，每個人心中都有了答案，結果也很明顯，肯定會偏向學歷高的。答案不意外的同時，我們也要反思。學歷明顯在求職的時候顯得額外重要，那么為什么HR眼里學歷也很重要呢?
第一，HR不可能認識每一位求職者，也不知道求職者到底有多少能力，都是憑著一張學歷文憑去判斷一個人的能力高低的。學歷代表著你的學識，見識，甚至是一個人努力奮斗的結果見證。
學歷能力高的人，才能有足夠的知識能力去支撐一個企業的發展。企業招人無非是想讓企業自身得到更好的發展，企業發展需要人才。而學歷高的人，能夠適應企業繼續發展的需求，在實現自身價值的同時為企業創造更多的效益。
學歷高見識廣的人，才能有更加廣闊的眼光看清企業未來的發展方向。一個企業公司不可能停滯不前，要經過不斷優化改造，向更加長遠的戰略發展才有更好的未來。至于企業該往哪一條道路發展，需要有遠見的人才。企業在招人的時候，很看重有遠見的人才。有見識也是企業在招人的時候考慮錄取的原因之一。
有了學歷和見識，企業還要求求職者有努力奮斗的精神。一個沒有努力奮斗精神的人，就沒有追求更好發展的激情和力量。沒有激情和力量，慢慢就會消磨人的意志，人就會變得更加散漫，這樣的人對企業的發展是不利的。而學歷的追求從中也看出一個人的品質，也代表著學識和見識的廣闊，無形中給HR有很好的印象。
上面這些都是在HR眼里，學歷是顯得重要的原因了。學歷是自己從校園出來社會的一張名片，學歷高自然機會多。沒有人一開始就認識自己，都是通過學歷去判斷一個人的。社會是擇優錄取，學歷低的首先被OUT。HR代表著企業去選擇人才，當然要從企業發展的角度看問題，高學歷自然會給HR一個好的印象。
